近年来，黑龙江省绥化市人社局立异施行“四方协议”准则，防备化解劳务差遣职业用工危险，保证劳作者的合法权益，保护劳作联系调和安稳。

　　绥化市人社局依托省劳作联系预警系统和劳作联系协调员、网格长，对劳务差遣职业劳作联系改变进行实时监测，如有规模性裁人状况呈现，自动引导原有及接续的劳务差遣公司、用人单位、劳作者签定“四方协议”。“四方协议”保证原劳务差遣公司与其他三方无债务胶葛，接续劳务差遣公司保证劳作者新岗位待遇及工龄的延续性，用人单位保证劳作者在担任差遣企业替换后岗位及待遇保持不变，劳作者自愿从原有劳务差遣公司辞去职务转至接续劳务差遣公司。

　　绥化市人社局针对劳务差遣职业常见的劳作胶葛，加强对企业劳作保证规章准则和劳作合同的日常查看，及时调处劳作人事争议。此外，该市人社局还强化与工商联、市场监管、税务等部分的协作，执行取得运营行政许可劳务差遣公司公示准则，推进劳务差遣实名制信息化办理，推进数据同享，加强劳务差遣企业用工监督办理，构建劳务差遣职业诚信系统并定时向社会发布，推进劳务差遣职业标准开展。

　　自“四方协议”准则施行以来，绥化市共有191家劳务差遣公司、910名劳作者签定“四方协议”30份，保险安顿职工880人。